隨著資訊科技的發展及快速變動的環境下，企業必須持續地建立、調整、重置其內外部的各項資源以掌握競爭優勢。過往研究著重以策略的觀點探討高績效工作系統透過組織雙歧，進而影響個人及組織績效。然而動態能力理論…

不同的組織，有不同的追求目標；但是總括來說，企業經營的目標在於追求經營的績效，所謂績效是組織或單位的整體表現，而績效的內涵是效能 (effectiveness) 與效率 (efficiency) 的…

創業導向(entrepreneurial orientation) 為企業重要的競爭能力，是近年來備受關注的議題之一，單位績效更是影響企業成功與否的關鍵。而本研究的目的為探討創業導向(entrepr…

隨著現在快速發展的時代，企業必須要比競爭對手更快地發現問題，並針對問題思考對策，以掌握競爭優勢。而陰陽理論(Yin-Yang)也在近年越來越受到重視。過去的研究著重從宏觀角度探討陰陽理論如何應用在大…

臺灣成衣代工產業在70-80年代間，因為受工資上漲及輸美配額關稅等因素影響，許多公司轉向至東南亞國家設廠，但在生產線管理上，仍然沿襲舊有60年代的生產模式及管理方式。有鑑於此，本研究以某公司之越南區…

了解組織如何透過妥善運用知識來創造機會，是本研究 探討在公司單位層 次之組織學習上很重要的切入點。過去理論在探討創造高績效時，業導向 (EO)在許 多創業導向 多創業導向 文獻中都被認為是組織績效的…

為立足於高速發展的現代社會，企業需要不斷維持創新，從而提升企業競爭力。在這裡，現代化企業管理模式都遵循著以人爲本的原則，考慮到充足的人力資本能夠提高企業生產效率與創新。因此，挖掘和培養員工雙岐能力将…

隨著科技的快速發展，企業員工需具有創新的能力，將新科技、新知識轉換為新的流程或產品，使在企業中保持競爭力。而動態能力(Dynamic Capacity) 在這幾年中也越發受重視，強調發掘、吸收、轉換…

隨著商業的快速發展，迫使企業需要比競爭對手更快地對問題做出反應，以掌握競爭優勢。而陰陽理論(Yin-Yang)的概念也在近年受到更多的重視。過去研究著重從宏觀角度探討陰陽理論如何應用在商業環境與企業…

全球化的趨勢加深了市場的複雜性，企業往往會在動態的產業環境中面對複雜且矛盾的情境，能夠有效處理矛盾問題才能使企業保有競爭力。而陰陽理論(Yin-Yang)的概念為企業管理提供了更全面性的觀點，近年陰…